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员工不愿转发公司广告到朋友圈，被罚1万元且开除。近日，重庆市第三中级人民法院对这一“奇葩”案件做出裁决，裁定用人单位扣除员工报酬并解除劳动合同违法。

微信是个人的社交工具，如果用于工作联系，无可厚非，但朋友圈是私人表达的空间，发与不发、发什么，属于个人自由。然而，近年来鉴于朋友圈转发可能产生的 “宣传”效果，不少用人单位都要求员工积极转发扩散本单位相关内容。

对于这种转发要求，需要一分为二来看。如果员工对需要转发的内容有较强的认同感，愿意转发，基本不会产生什么矛盾。但是，如果单位干涉员工私域自由，以考核来强制员工转发朋友圈，则不仅不合情理，且明显涉嫌侵权。《劳动合同法》《行政处罚法》等法规都有明确规定，用人单位不得随意增加员工的工作内容，员工可以拒绝用人单位无理要求的劳动。

道理不可谓不清晰，法规也非常明确，但现实中不少用人单位却把员工朋友圈当做了自己的广告位，对朋友圈转发提出明确的考核要求，还必须截图为证，对于没达到要求者，轻则批评扣钱，重则开除。像重庆这起不转发公司广告到朋友圈被罚1万元且开除的事件，堪称典型。

其实，这样的咄咄怪事并非第一次发生。一年前，一则“男子上班28天倒欠公司3280元”的消息，一度引爆舆论。该男子在一家卖酒的公司应聘上销售工作，因每少发一条朋友圈被扣50元，结果被“倒欠”。

此类事情之所以出现，症结在于管理者对劳动者权益的无知和漠视。同时，有些员工对被强制转发朋友圈虽有所不悦，但毕竟是“小事”，没必要撕破脸，就鲜有人较真。

此次法院判决，明确了朋友圈内容应由个人自主决定，既是对劳动者合法权益的维护，更是对用人单位越权的警示。用人单位通过此案可以看到，把员工朋友圈当成广告位的效果，其实并没有想象中的那么美好，反而容易让员工和员工的朋友心生反感，可能会对企业形象造成损害。

管理者们不妨以此为契机，明确一下单位和员工之间的这条红线：工作考核不能侵犯私域自由。（胡欣红）